Еще раз о m-Learning (e-learning с помощью мобильных средств). Не так давно появилось приложение Google Earth (планета Земля) для iPhone и iTouch. На мой взгляд это является лучшим электронным курсом по географии, причем для любого возраста.
пятница, 31 октября 2008 г.
четверг, 30 октября 2008 г.
Adobe Connect Pro стал русским
Компания Adobe Systems объявила о том, что выпускает русскую версию набора инструментов для проведения онлайн-конференций и организации удаленного обучения Adobe Connect Pro.
Конечно же, для нас, как для поставщиков программного продукта «WebTutor Виртуальный класс» (где главный конкурент как раз Adobe Connect), этот факт не может сильно радовать. Но с другой стороны, это значит, что рынок в России созрел для спроса на подобные продукты. Да и возможность выбора для клиентов — это тоже всегда плюс. :)
Конечно же, для нас, как для поставщиков программного продукта «WebTutor Виртуальный класс» (где главный конкурент как раз Adobe Connect), этот факт не может сильно радовать. Но с другой стороны, это значит, что рынок в России созрел для спроса на подобные продукты. Да и возможность выбора для клиентов — это тоже всегда плюс. :)
понедельник, 27 октября 2008 г.
"Slow e-Learning" - медленный e-Learning
В то время как прогрессивная часть человечества уже ввела в свой лексикон понятие "Rapid e-Learning" (быстрый e-learning), подразумевая моментальное создание курсов и быстрое обучение с помощью этих курсов сотрудников, у нас, к сожалению, зачастую, e-learning не "rapid", а "slow". Не пришло пока ясное понимание, что же такое "e-learning" и как его применять. Но самый главный вопрос - кому.
Я не люблю изучать некоторые статистические исследования, опросы, тестирования. Порой, начинаешь разочаровываться в людях.
Итак, совершенно реальная история, поведанная мне, как говорится, из первых уст. Некая компания (не будем упоминать ее имя) искала себе оператора на телефон. Разместили объявление, где в числе прочих требований было указано: "...знание Excel на уровне пользователя..." В течение прошлой недели приходили кандидаты, откликнувшиеся на объявление (и утверждавшие соответственно, что Excel на уровне пользователя знают). Но чтобы убедиться не на словах, а на деле, каждому каднидату были предложены всего-лишь 2 тестовых задания: а) удалить в таблице Excel строку; б) распечатать таблицу. И, о ужас: из 20-ти посетивших их кандидатов с заданием справились только трое. И это еще, надо отметить, в большинстве была молодежь (до 30 лет).
Вот и получается, что большинству людей совершенно не понятно не только фраза "rapid e-learning", а даже просто слово "e-learning" способно привести в "ступор". Да что там e-learning, надо начинать рассказ о том, что такое "компьютер".
С другой стороны, только обучение способно обучить. И тут опять-таки "e-learning" в помощь. :)
Тот же кто считает, что обучение излишне и сотрудники его компании и так умные (тут рекомендация сугубо для руководителей и собственников), то лучше никогда не проводить среди них тестирование - не разочаровывать себя. А то потом еще ненароком придет мысль перевести отсутствие знаний сотрудников в количество потерянных, из-за этого, денег. Раз, и инфаркт. А здоровье беречь надо, здоровье не казенное. :)
Я не люблю изучать некоторые статистические исследования, опросы, тестирования. Порой, начинаешь разочаровываться в людях.
Итак, совершенно реальная история, поведанная мне, как говорится, из первых уст. Некая компания (не будем упоминать ее имя) искала себе оператора на телефон. Разместили объявление, где в числе прочих требований было указано: "...знание Excel на уровне пользователя..." В течение прошлой недели приходили кандидаты, откликнувшиеся на объявление (и утверждавшие соответственно, что Excel на уровне пользователя знают). Но чтобы убедиться не на словах, а на деле, каждому каднидату были предложены всего-лишь 2 тестовых задания: а) удалить в таблице Excel строку; б) распечатать таблицу. И, о ужас: из 20-ти посетивших их кандидатов с заданием справились только трое. И это еще, надо отметить, в большинстве была молодежь (до 30 лет).
Вот и получается, что большинству людей совершенно не понятно не только фраза "rapid e-learning", а даже просто слово "e-learning" способно привести в "ступор". Да что там e-learning, надо начинать рассказ о том, что такое "компьютер".
С другой стороны, только обучение способно обучить. И тут опять-таки "e-learning" в помощь. :)
Тот же кто считает, что обучение излишне и сотрудники его компании и так умные (тут рекомендация сугубо для руководителей и собственников), то лучше никогда не проводить среди них тестирование - не разочаровывать себя. А то потом еще ненароком придет мысль перевести отсутствие знаний сотрудников в количество потерянных, из-за этого, денег. Раз, и инфаркт. А здоровье беречь надо, здоровье не казенное. :)
вторник, 21 октября 2008 г.
Что кризис финансовый нам уготовил?
По стране (да и по всему миру) шагает финансовый кризис. Так или иначе, задевает он всех. Компании пытаются сократить расходы. Идут тотальные сокращения, бюджеты на обучение и на программное обеспечение замораживаются на неопределенный период. К чему же это приведет?
Кризис 98-го года прошел достаточно тяжело, но, в тоже время, дал толчок развитию бизнеса в России. Что же данный кризис нам готовит? Не отходя далеко от тематики данного блога - в первую очередь, конечно же, интересует, как это отразиться на сфере e-Learning.
С одной стороны, компании будут пытаться сэкономить на том, что не является первой необходимостью. А программное обеспечение (да еще в достаточно узкой области), электронные курсы и пр. - это как раз далеко не первая необходимость. С другой стороны, компании будут экономить на персонале - на зарплате (за счет сокращений), на обучении и пр. А ведь, e-Learning как раз как нельзя лучше решает задачи экономии на обучении.
Вот и возникает вопрос - так по какому же пути пойдет нащ бизнес?
Кризис 98-го года прошел достаточно тяжело, но, в тоже время, дал толчок развитию бизнеса в России. Что же данный кризис нам готовит? Не отходя далеко от тематики данного блога - в первую очередь, конечно же, интересует, как это отразиться на сфере e-Learning.
С одной стороны, компании будут пытаться сэкономить на том, что не является первой необходимостью. А программное обеспечение (да еще в достаточно узкой области), электронные курсы и пр. - это как раз далеко не первая необходимость. С другой стороны, компании будут экономить на персонале - на зарплате (за счет сокращений), на обучении и пр. А ведь, e-Learning как раз как нельзя лучше решает задачи экономии на обучении.
Вот и возникает вопрос - так по какому же пути пойдет нащ бизнес?
Выставка "Кадровый менеджмент" в Екатеринбурге
15 октября в Екатеринбурге состоялась выставка "Кадровый менеджмент", ставшая уже традиционным событием. Компания UCeL приняла на выставке активное участие. В отличие от предыдущих выставок, здесь было не много компаний, представляющих профессиональные услуги в сфере управления персоналом (рекрутинг, тренинги и пр.). Большинство экспонатов представляли инновационные электронные продукты и услуги (программное обеспечение для HR, работные порталы, мультимедиа-курсы и пр.), а также пресса и книги для HR. Видимо, формируется спрос, вот и формируются предложения.
Что ж, инновационный бизнес требует инновационных решений. Хочется верить, что это не случайность, а закономерность, и новые технологии приходят в Россию на благо бизнеса.
Что ж, инновационный бизнес требует инновационных решений. Хочется верить, что это не случайность, а закономерность, и новые технологии приходят в Россию на благо бизнеса.
Подписаться на:
Сообщения (Atom)